拖欠工资5000至20000是否犯法？

一般来说，用人单位拖欠工资5000至20000的行为是违法的。首先我们要明确，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有按时足额支付工资的义务。

从民事法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也就是说，用人单位拖欠工资的行为违反了劳动合同的约定，劳动者有权通过法律途径要求其支付工资。

如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪。根据相关司法解释，一般拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，就可能构成犯罪。所以拖欠工资5000至20000，如果符合上述犯罪构成要件，是可能要承担刑事责任的。

当遇到被拖欠工资的情况时，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。