挂职交钱领工资是否合法？

挂职交钱领工资这种行为是否合法需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确挂职的概念。挂职通常是指国家机关、企事业单位等选派人员到其他单位担任一定职务，进行锻炼和学习的一种方式，目的是为了提升个人能力、促进单位之间的交流合作等。正常情况下，挂职人员是基于组织安排或工作需要到挂职单位，一般不会出现交钱才能挂职的情况。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规保障劳动者获得劳动报酬的权利，同时也禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物。如果所谓的“挂职”是一种正常的劳动用工关系，交钱才能挂职领工资这种行为很可能违反了法律规定。因为用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位侵犯劳动者利益。

然而，如果这种“挂职”并非真正意义上的劳动用工关系，比如是一种不合理的内部规定或者违规操作，交钱领工资也可能涉及到不正当利益输送、违反单位内部管理规定等问题。对于国家公职人员来说，还可能违反廉政纪律等相关规定。如果发现这种行为存在违规违法情况，相关人员可以向劳动监察部门、单位上级主管部门等进行反映和举报。

总之，挂职交钱领工资在大多数情况下是不合法的，具体判定还需要结合实际情况和相关证据。