兼职工资补充协议是否合法？

兼职工资补充协议是否合法，需要从多个方面来判断。

首先，我们要了解什么是兼职工资补充协议。简单来说，它是在已有的兼职工作协议基础上，对工资相关事项进行进一步约定的协议。比如原协议只约定了基本工资，补充协议可能会对奖金、加班工资等进行补充规定。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。所以，兼职工资补充协议如果是以合法的形式订立，它本身是有存在的合法性基础的。

然而，一份合法有效的兼职工资补充协议需要满足一定条件。其一，协议内容不能违反法律法规的强制性规定。例如，我国《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果补充协议约定的工资低于当地最低工资，那么这部分约定就是无效的。其二，协议的订立必须是双方真实意思的表示。这意味着双方是在平等、自愿的基础上签订协议，不存在欺诈、胁迫等情形。如果一方是在受到威胁或者被欺骗的情况下签订的协议，那么该协议是可以被撤销的。其三，签订协议的双方应当具有相应的民事行为能力。也就是说，双方要能够理解协议的内容和后果，并能够独立承担相应的法律责任。

综上所述，兼职工资补充协议本身是可以合法的，但需要满足内容合法、意思表示真实、主体具有相应民事行为能力等条件。如果在签订兼职工资补充协议过程中存在疑问，建议咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。