发基本工资没有工地补贴是否合法？

在探讨公司发基本工资却没有工地补贴是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。

首先，我们要明确工资和补贴的概念。工资是劳动者因付出劳动而获得的基本报酬，这是受到法律保障的。而补贴则是用人单位根据自身情况、行业特点或者劳动者的工作条件等额外给予劳动者的一种经济补偿。补贴并不是法律强制要求用人单位必须支付的，它的发放与否通常取决于劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果劳动合同中明确约定了工地补贴，那么用人单位就有义务按照合同约定支付该补贴。若用人单位未支付，就属于违反劳动合同的行为，劳动者有权要求用人单位支付相应的补贴。例如，合同里写明每月除基本工资外，还会额外发放500元的工地补贴，但公司却未发放，劳动者可以依据合同要求公司补发。

另外，用人单位的规章制度也可能对补贴有相关规定。如果规章制度中明确提到会发放工地补贴，并且该规章制度是合法制定且向劳动者公示过的，那么用人单位也需要按照规定执行。比如公司的员工手册里有关于工地补贴的条款，劳动者符合领取条件，公司就应该发放。

然而，如果劳动合同和用人单位的规章制度都没有对工地补贴进行约定或规定，那么用人单位不发放工地补贴在法律上通常是不违法的。因为在这种情况下，发放补贴属于用人单位自主决定的范畴，用人单位有权根据自身的经营状况和实际情况来决定是否发放补贴以及发放的标准。

如果劳动者认为用人单位应该发放工地补贴而未发放，可以先与用人单位进行友好协商，了解不发放的原因。若协商不成，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。