本月发放上月工资是否违法？
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在探讨本月发放上月工资是否违法这个问题之前，我们需要先明确工资支付相关的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资支付，就是工资的具体发放办法，包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，只要用人单位和劳动者约定好了工资支付的日期，并且按照约定执行，那就是合法的。 通常情况下，本月发放上月工资是符合“工资至少每月支付一次”这一要求的。大多数企业会选择在次月发放上月工资，因为企业需要时间来统计员工的出勤、绩效等情况，核算工资数额，然后进行发放。只要这个时间间隔没有超过一个月，且是按照双方约定来执行的，就不构成违法。 不过，如果用人单位没有和劳动者约定工资支付日期，或者不按照约定的日期支付工资，比如无故拖延发放工资，超过了一个月还未支付上个月工资，那就可能违反了《劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 另外，各地可能还会有一些关于工资支付的地方性法规和政策，会对工资支付的具体时间和方式有更详细的规定。例如，有些地方规定工资支付周期不得超过一个月，并且要求在一定的期限内支付。所以，劳动者还需要关注当地的相关规定。 总之，一般来说本月发放上月工资并不违法，但前提是要符合法律规定和双方的约定。如果劳动者遇到工资支付方面的问题，可以先和用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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