个人社保是否属于应付职工薪酬科目？

在会计核算中，个人社保是属于应付职工薪酬科目的。我们先来解释一下应付职工薪酬这个概念，它指的是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。简单来说，就是企业要给员工的各种钱和福利。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。其中，短期薪酬具体又包含了职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。这里面提到的社会保险费就涵盖了个人社保。

企业为职工缴纳的社保，一部分是企业承担的，一部分是从职工工资中代扣代缴的个人部分。企业承担的社保费用，在计提时会贷记“应付职工薪酬——社会保险费”科目，借记相关成本费用科目。而从职工工资中代扣的个人社保部分，也是通过“应付职工薪酬”科目来核算的，在发放工资时，从应发工资中扣除这部分个人社保，贷记“其他应付款——社会保险费（个人部分）”等科目。所以，无论是企业承担的还是代扣代缴的个人社保，都与应付职工薪酬科目密切相关，属于应付职工薪酬核算的范畴。