辞职信拍照留证据是否有用？

在探讨辞职信拍照留作证据是否有用之前，我们先了解一下证据的相关概念。证据是指能够证明案件事实的材料。在劳动纠纷等相关案件中，证据起着至关重要的作用，它可以帮助当事人证明自己的主张，维护自身的合法权益。

对于辞职信拍照留证据是否有用，答案是有一定作用，但存在局限性。从证据类型来看，照片属于视听资料。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。所以，辞职信的照片是符合证据类型要求的。

然而，照片作为证据的证明力相对较弱。书证应当提交原件，物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。这意味着，如果仅提供辞职信的照片，没有其他证据进行佐证，可能难以单独证明辞职信已经有效送达给用人单位。因为照片有可能被伪造、篡改，法院在审查时会更加谨慎。

为了增强证据的证明力，建议采取以下措施。比如，通过邮政特快专递（EMS）的方式向用人单位寄送辞职信，并在快递单上注明“辞职信”字样，保留好快递底单和查询记录，这样可以证明辞职信已经寄出以及用人单位签收的情况。或者让用人单位在辞职信上签字确认，留下书面的签收证明。

综上所述，辞职信拍照留证据是有一定用处的，但为了更好地维护自己的权益，最好结合其他证据形式，形成完整的证据链，以提高证据的证明力。