单位装修停业时员工社保该怎么处理？

在单位装修停业的情况下，员工社保的处理需要依据相关法律法规来进行。

首先，我们来了解一下劳动关系和社保缴纳的基本概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的社会经济关系。而社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，这一义务并不会因为单位装修停业而免除。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，该法第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

所以，当单位装修停业时，只要劳动关系仍然存续，也就是员工和单位之间的雇佣关系没有解除，单位就有责任继续为员工缴纳社保。单位需要按照正常流程，自行申报并按时足额缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果单位没有依法为员工缴纳社保，员工可以采取一定的措施来维护自己的权益。员工可以先与单位进行协商，要求单位补缴社保费用。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，对于违反社保法律法规的行为可以责令其改正；劳动争议仲裁机构则可以根据相关法律法规，对社保争议进行裁决，以保障员工的合法权益。