离职后福利设定提存计划是否需要缴纳个人所得税？

离职后福利设定提存计划是企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。比如常见的企业为员工缴纳的基本养老保险、失业保险等就属于此类。

关于个人所得税方面，依据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例等相关规定，对于按照国家规定，企业和个人共同缴纳的基本养老保险、失业保险等设定提存计划中的个人缴纳部分，在不超过规定的范围和标准内，是允许从个人当期的应纳税所得额中扣除的。也就是说，这部分在缴纳个人所得税前可以先扣除，不计入应纳税所得。

而对于企业按照国家规定为员工缴纳到设定提存计划里的部分，一般也不作为个人当期的工资、薪金收入，不征个人所得税。但如果企业为员工缴纳的设定提存计划费用超过了国家规定的范围和标准，超过部分就需要并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

当员工从设定提存计划中领取离职后福利时，如果是符合国家规定的正常领取，比如达到法定退休年龄后领取基本养老金等，通常是免征个人所得税的。但如果存在提前支取等不符合规定的情况，就可能需要按照相关规定缴纳个人所得税。