劳动仲裁中调岗是否违法？
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在劳动仲裁的情境下，判断调岗是否违法需要综合多方面因素来看。 首先，我们来了解一下劳动关系中调岗的基本概念。调岗，简单来说就是用人单位对劳动者的工作岗位进行调整。劳动合同一旦签订，就确定了劳动者的工作岗位等重要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，正常情况下，调岗需要用人单位和劳动者双方达成一致意见，并且以书面形式确定下来。 从实践操作来看，用人单位如果要进行调岗，需要有合理的理由。如果用人单位是基于生产经营的需要，并且新岗位的劳动条件、工资待遇等方面没有明显降低，同时对劳动者的生活没有造成重大不利影响，这种调岗可能会被认为是合理的。例如，一家工厂因为生产订单的变化，将部分工人从一个生产车间调到另一个车间，新车间的工作环境、工资待遇等都和原来差不多，这种调岗就可能具有合理性。 然而，如果用人单位随意调岗，比如没有正当理由就把劳动者调到一个与其专业技能完全不匹配的岗位，或者降低劳动者的工资待遇、工作条件等，就很可能被认定为违法调岗。比如，公司把一位从事技术研发的员工调到门卫岗位，而且工资大幅降低，这种调岗就缺乏合理性，属于违法调岗。 在劳动仲裁中，如果劳动者认为用人单位的调岗行为违法，需要提供相关证据来证明。比如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，这些证据可以帮助劳动者证明自己原来的工作岗位、工资待遇等情况，以及用人单位调岗的具体情况。如果劳动者能够证明用人单位的调岗行为违反了法律规定或者劳动合同的约定，那么劳动者在劳动仲裁中就有可能获得支持，用人单位可能需要承担相应的法律责任，比如恢复劳动者的原岗位、支付经济补偿等。 总之，在劳动仲裁中判断调岗是否违法，关键在于看调岗是否符合法律规定和劳动合同的约定，是否具有合理性。劳动者和用人单位都应当遵守法律法规，维护自己和对方的合法权益。
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