春节前单位发工资是否合法？

在探讨春节前单位发工资是否合法这个问题时，我们首先要明确工资支付的一般性法律规定。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定强调了工资支付的时间需遵循用人单位与劳动者的约定，同时也考虑到了特殊时间节点的处理方式。

春节属于我国的法定节假日，当工资发放日恰逢春节假期时，依据上述规定，单位应当提前在最近的工作日支付工资。所以，如果单位与劳动者约定的工资发放日在春节期间，单位在春节前发放工资是完全合法的，并且是符合法律要求的操作。

不过，如果单位与劳动者约定的工资发放日原本就在春节前，那单位按约定在春节前发工资自然也是合法的。但如果单位随意改变工资发放时间，提前到春节前发放，且没有与劳动者进行协商并取得一致意见，这可能就违反了双方最初的约定。虽然提前发工资通常对劳动者是有利的，但从法律程序上来说，单位单方面变更工资发放时间的行为可能存在瑕疵。

在这种情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果单位未经协商就提前发放工资，劳动者有权要求单位按照原约定的时间发放工资，或者与单位进行协商，达成新的工资发放时间协议。

综上所述，春节前单位发工资是否合法，关键在于是否符合与劳动者的约定以及相关法律规定。若符合约定且遵循了法定程序，那就是合法的；反之，则可能存在不合法的情况。劳动者应当了解自己的权益，在遇到工资发放问题时，通过合法途径维护自身利益。