税前扣款是被扣工资了吗？

税前扣款并不一定等同于被扣工资，这需要根据具体的扣款项目来判断。

首先，我们要理解税前扣款的概念。税前扣款指的是在计算个人所得税之前，从应发工资中扣除的一些款项。这些款项有的是法定的，有的是基于员工与单位的约定。

常见的法定税前扣款项目有社会保险费和住房公积金。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费。住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，单位和职工也需要缴存住房公积金。这些费用虽然从工资中扣除了，但它们并不是真正意义上的扣工资，而是为员工的未来保障和住房需求进行的资金储备。比如，缴纳的养老保险，在员工退休后可以按月领取养老金；缴纳的医疗保险，在员工生病就医时可以享受医疗报销待遇。

还有一些可能的税前扣款是基于员工与单位的约定。比如，员工参加了单位组织的培训，约定服务期，若未达到服务期提前离职，需要按照约定从工资中扣除相应的培训费用。这种情况下，从工资中扣除费用是基于双方的合同约定。

然而，如果单位进行的税前扣款没有合法依据，比如随意以各种名义扣除员工工资，这就属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果遇到这种情况，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

所以，税前扣款不一定是被扣工资，要具体分析扣款的项目和依据是否合法合规。