税后扣款扣的是什么钱？

税后扣款指的是在已经扣除了个人所得税之后，从员工工资里额外扣除的款项。下面来为你详细介绍常见的税后扣款项目以及相关法律依据。

首先是员工迟到、旷工等违反公司考勤制度的罚款。不过，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果是因为员工的不当行为给公司带来了经济损失，公司是可以进行合理扣除的，但要符合上述规定。

其次是员工向公司的借款还款。如果员工之前向公司借了钱，双方约定从工资里扣除还款，这种税后扣款也是合理的。在这种情况下，公司与员工之间形成了债权债务关系，从工资里扣除还款是基于双方的约定。

还有员工应该缴纳的工会会费。工会会费是工会组织开展各项活动所需要的费用，员工按照一定比例缴纳工会会费是合理的。根据《中华人民共和国工会法》规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计交会费。

另外，员工个人的其他费用代付代扣，比如员工委托公司代缴的水电费、物业费等。只要是经过员工同意的代付代扣行为，也是合法的税后扣款项目。

总之，税后扣款的项目有多种，但都必须符合法律法规和公司与员工的约定，不能随意扣除员工工资。如果员工对税后扣款有疑问，可以向公司财务或人力资源部门咨询具体情况。