孕期调岗降薪合法吗?
我怀孕了,公司把我调到了一个新岗位,工资还降了不少。我不太懂这合不合法,也不知道自己的权益有没有被侵犯。我想了解下,从法律角度看,公司在我孕期进行调岗降薪的操作是合法的吗?
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在探讨孕期调岗降薪是否合法这个问题之前,我们先来明确几个关键的法律概念。调岗,简单来说就是用人单位对劳动者的工作岗位进行调整;降薪则是降低劳动者的工资待遇。在劳动法律关系中,这两者都涉及到劳动合同内容的变更。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这就意味着,一般情况下,无论是调岗还是降薪,都需要用人单位和劳动者双方达成一致意见,并以书面形式确定下来。 对于孕期女职工,法律给予了特殊的保护。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是从法律层面保障孕期女职工的基本权益,防止用人单位利用女职工孕期的特殊情况,对其进行不合理的调岗降薪。 不过,也存在一些特殊情况。如果女职工不能胜任本职工作,用人单位是可以进行适当的调岗。但这里的“不能胜任”需要有充分的证据来证明,比如有明确的绩效考核标准,并且女职工的工作表现确实未达到该标准。即便在这种情况下,也不能随意降薪。用人单位应根据新岗位的合理薪酬标准来确定工资,如果新岗位与原岗位的工作难度、职责等相当,工资不应降低。 如果用人单位在女职工孕期未经协商一致,擅自进行调岗降薪,这显然是违反法律规定的。女职工可以通过与用人单位协商解决,要求恢复原岗位和工资待遇;如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。 在实践中,女职工遇到孕期调岗降薪的情况,要注意收集相关证据,如劳动合同、工资条、调岗通知等,以便在需要时能够有力地证明自己的权益受到了侵害。同时,也要了解自己在法律上享有的权利,勇敢地维护自己的合法权益。

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