孕期调岗降薪合法吗？

在探讨孕期调岗降薪是否合法这个问题之前，我们先来明确几个关键的法律概念。调岗，简单来说就是用人单位对劳动者的工作岗位进行调整；降薪则是降低劳动者的工资待遇。在劳动法律关系中，这两者都涉及到劳动合同内容的变更。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，一般情况下，无论是调岗还是降薪，都需要用人单位和劳动者双方达成一致意见，并以书面形式确定下来。

对于孕期女职工，法律给予了特殊的保护。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是从法律层面保障孕期女职工的基本权益，防止用人单位利用女职工孕期的特殊情况，对其进行不合理的调岗降薪。

不过，也存在一些特殊情况。如果女职工不能胜任本职工作，用人单位是可以进行适当的调岗。但这里的“不能胜任”需要有充分的证据来证明，比如有明确的绩效考核标准，并且女职工的工作表现确实未达到该标准。即便在这种情况下，也不能随意降薪。用人单位应根据新岗位的合理薪酬标准来确定工资，如果新岗位与原岗位的工作难度、职责等相当，工资不应降低。

如果用人单位在女职工孕期未经协商一致，擅自进行调岗降薪，这显然是违反法律规定的。女职工可以通过与用人单位协商解决，要求恢复原岗位和工资待遇；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在实践中，女职工遇到孕期调岗降薪的情况，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以便在需要时能够有力地证明自己的权益受到了侵害。同时，也要了解自己在法律上享有的权利，勇敢地维护自己的合法权益。