工伤私了是否合法？

工伤私了是否合法需要分情况来看。

首先，我们来了解一下什么是工伤私了。工伤私了是指在发生工伤后，用人单位和劳动者不通过劳动行政部门和司法机关，自行协商解决工伤赔偿事宜。从法律层面讲，法律并不完全禁止工伤私了。

根据《中华人民共和国民法典》，民事主体按照自己的意愿依法行使民事权利，不受干涉。用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上就工伤赔偿达成的协议，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益，一般是具有法律效力的。也就是说，如果双方在私了过程中，都清楚自己的权利和义务，并且是真实意思的表达，达成的协议是合法有效的。

然而，如果存在以下情况，工伤私了协议可能会被认定为无效或者可撤销。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险，保障劳动者在发生工伤时能够得到法定的赔偿。如果用人单位利用劳动者的弱势地位，或者劳动者对工伤赔偿的标准和程序缺乏了解，签订的私了协议显失公平，比如赔偿金额远远低于法定标准，那么劳动者有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该协议。另外，如果协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订协议，同样可以请求撤销。

所以，工伤私了本身不一定违法，但为了确保自身权益，劳动者在私了前最好了解清楚自己应得的赔偿项目和标准，必要时可以咨询专业人士。