工伤私了是否合法?
我受了工伤,公司想和我私了解决赔偿问题。我有点担心这样做合不合法,会不会后续有什么麻烦。我不太懂法律,就想知道工伤私了这种方式在法律上到底认不认可,会不会损害我的权益呢?
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工伤私了是否合法需要分情况来看。 首先,我们来了解一下什么是工伤私了。工伤私了是指在发生工伤后,用人单位和劳动者不通过劳动行政部门和司法机关,自行协商解决工伤赔偿事宜。从法律层面讲,法律并不完全禁止工伤私了。 根据《中华人民共和国民法典》,民事主体按照自己的意愿依法行使民事权利,不受干涉。用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上就工伤赔偿达成的协议,只要不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,一般是具有法律效力的。也就是说,如果双方在私了过程中,都清楚自己的权利和义务,并且是真实意思的表达,达成的协议是合法有效的。 然而,如果存在以下情况,工伤私了协议可能会被认定为无效或者可撤销。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关规定,用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险,保障劳动者在发生工伤时能够得到法定的赔偿。如果用人单位利用劳动者的弱势地位,或者劳动者对工伤赔偿的标准和程序缺乏了解,签订的私了协议显失公平,比如赔偿金额远远低于法定标准,那么劳动者有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该协议。另外,如果协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形,导致劳动者在违背真实意思的情况下签订协议,同样可以请求撤销。 所以,工伤私了本身不一定违法,但为了确保自身权益,劳动者在私了前最好了解清楚自己应得的赔偿项目和标准,必要时可以咨询专业人士。

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