试用期被单位解除是否合法？

在判断试用期被单位解除是否合法时，我们可以从多个方面来看。首先，需要明白试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段，在这个期间，双方都有一定的权利来决定是否继续维持劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

其中，《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。第四十条第一项、第二项则规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

所以，如果单位在试用期解除与你的劳动关系，必须证明你存在上述法定情形，并且要向你说明理由。如果单位不能提供充分证据证明你不符合录用条件等法定情形，或者没有向你说明理由，那么单位的解除行为很可能就是不合法的。如果你认为单位的解除行为不合法，你可以与单位进行协商，要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果协商不成，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。