试用期不按保底算是否违法？

在探讨试用期不按保底算是否违法这个问题之前，我们需要先了解几个关键的法律概念。

首先是“保底工资”，通俗来讲，保底工资就是用人单位承诺支付给劳动者的最低劳动报酬，无论劳动者实际业绩或者工作成果如何，用人单位都要按照这个标准支付工资。

对于试用期工资，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条有明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 这里所说的“本单位相同岗位最低档工资”，如果单位有相关岗位的工资体系，那就是这个岗位设定的最低档工资；“劳动合同约定工资”就是劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定的工资数额。而“用人单位所在地的最低工资标准”，是当地政府根据经济发展水平等因素制定的，劳动者提供正常劳动后，用人单位支付工资的最低限额。

如果在劳动合同里明确约定了试用期有保底工资，而用人单位没有按照这个保底工资标准支付给劳动者，那么用人单位的这种行为很可能是违法的。因为劳动合同是劳动者和用人单位之间的一种约定，双方都应当遵守。用人单位不按照约定支付工资，就违反了合同约定。

另外，如果用人单位支付的试用期工资低于当地最低工资标准，这毫无疑问是违法的。即使没有约定保底工资，用人单位也必须保证支付的工资不低于当地最低工资标准。

当遇到试用期不按保底算这种情况时，劳动者可以先和用人单位进行友好协商，要求用人单位按照约定支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行调查处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。