公司外派不接受算主动辞职吗？

在讨论公司外派员工不接受是否算主动辞职这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念和规定。

首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，劳动合同中约定的工作内容和工作地点等条款是双方都需要遵守的。

公司外派员工，本质上是对劳动合同中工作内容或工作地点等条款的变更。按照《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司如果要外派员工，需要与员工进行协商，并且达成一致意见，还要以书面形式确定下来。

如果员工不接受公司的外派安排，这并不一定就构成主动辞职。主动辞职通常是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的请求。而员工不接受外派，只是对公司变更劳动合同条款的一种拒绝。只要员工没有明确表示要解除劳动合同，就不能认定为主动辞职。

如果公司因为员工不接受外派就认定员工主动辞职，这种做法可能是违法的。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在实际情况中，如果遇到公司外派不接受被认定为主动辞职的情况，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定处理。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总之，员工要了解自己的权利，依据法律规定来处理此类问题。