不交风险金是否应该被除名？

在探讨不交风险金是否应该被除名这个问题时，我们需要从法律规定和实际情况两个方面来分析。

首先，我们来明确一下风险金的概念。风险金是一种为了应对可能出现的风险而预先收取的资金。在一些商业活动或特定工作场景中，可能会要求相关人员缴纳风险金。然而，在劳动法律关系中，用人单位向劳动者收取风险金是受到严格限制的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确了用人单位不能以任何借口向劳动者收取风险金。因为这种行为侵犯了劳动者的合法权益，使劳动者在经济上处于不利地位。

接下来，我们再看除名的问题。除名通常是指用人单位对严重违反劳动纪律、破坏规章制度的劳动者采取的一种强制解除劳动关系的措施。但前提是劳动者的行为确实违反了法律法规和用人单位合法制定的规章制度。

如果用人单位仅仅因为劳动者拒绝缴纳风险金就将其除名，这种行为是不合法的。因为劳动者拒绝缴纳风险金是在维护自己的合法权益，而不是违反劳动纪律或规章制度。在这种情况下，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。同时，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

总之，从法律角度来看，用人单位要求劳动者缴纳风险金本身就是违法的行为，因劳动者不交风险金而将其除名更是不合法的。劳动者遇到这种情况，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。