停职留薪是否需要交离职报告？

停职留薪是指在职工因某些特殊原因暂时停止工作，但劳动关系依然存续，用人单位继续保留其职位的一种制度。而离职报告通常意味着劳动者主动提出解除与用人单位的劳动关系。

从法律层面来看，停职留薪和交离职报告是两个不同的概念，停职留薪期间一般是不需要交离职报告的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明解除劳动合同是有明确程序和条件的，而停职留薪并非解除劳动关系的法定情形。

停职留薪往往是基于特定的原因，如工伤治疗、单位经营调整等，在这种情况下，双方的劳动关系依然有效。如果劳动者提交了离职报告，就意味着主动提出了解除劳动关系，这会导致双方劳动关系的终止，劳动者将失去停职留薪期间应享有的权益，如工资待遇、社保缴纳等。

因此，在停职留薪期间，除非劳动者自己有明确的离职意愿，否则不需要提交离职报告。如果用人单位以停职留薪为由要求劳动者提交离职报告，劳动者可以与用人单位进行沟通，了解其要求的原因，并依据法律规定维护自己的合法权益。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。