签入职协议后中途辞职算违约吗？

签了入职协议后中途辞职是否算违约，需要分情况来看。

首先，我们来明确一下入职协议的性质。入职协议是劳动者和用人单位之间就入职相关事宜达成的一种约定，它在一定程度上对双方的权利和义务进行了规定。从法律角度来说，它是具有法律效力的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者按照法律规定的程序和时间提出辞职，是合法的，不算违约。例如，你提前三十天向公司提交了书面的辞职申请，并且在这三十天内正常工作，那么你就履行了法律规定的义务，即使是在入职协议约定的工作期限内辞职，也不属于违约行为。

然而，如果入职协议中有一些特殊的约定，比如约定了服务期和违约金的情况，那就需要另当别论了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果公司为你提供了专业技术培训并约定了服务期，而你在服务期内中途辞职，那么就可能构成违约，需要按照约定支付违约金。

此外，如果入职协议中还存在其他关于保密义务、竞业限制等方面的约定，而你在辞职过程中违反了这些约定，同样也可能构成违约。比如，你泄露了公司的商业秘密，或者在离职后违反竞业限制协议到竞争对手公司工作，这都属于违约行为。

综上所述，签入职协议后中途辞职是否算违约不能一概而论，要根据具体情况，看是否符合法律规定以及入职协议中的特殊约定。如果不确定自己的行为是否违约，建议咨询专业的法律人士。