试用期过了没签合同想要辞职是否违法？

在探讨试用期过了没签合同想要辞职是否违法这个问题时，我们需要从几个方面来分析。

首先，关于劳动合同的签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，公司在用工后一个月内就有义务与员工签订书面合同。试用期包含在劳动合同期限内，如果试用期过了还没签合同，公司显然违反了这一规定。

接着看员工辞职的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在公司未与员工签订合同的情况下，员工同样可以依据此条规定进行辞职。不过，鉴于公司未签合同的违法行为，员工还有额外的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，试用期过了没签合同，员工想要辞职并不违法。员工不仅可以按照正常的离职流程提前通知用人单位，还有权要求公司支付自用工满一个月起至离职时的双倍工资差额。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，员工在这种情况下辞职是符合法律规定的，并且有相应的法律保障自身权益。