鼻炎算工伤吗，该怎么赔偿？

要判断鼻炎是否算工伤，需要先了解工伤的定义。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

这里面和鼻炎相关的主要是“患职业病”这一条。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。不过，鼻炎本身通常不在国家规定的职业病分类和目录里。但如果你的鼻炎是因为在工作中接触了特定的有害物质，比如长期暴露在大量粉尘、化学物质等环境中，并且经过职业病诊断机构的诊断，认定为与工作环境有直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。

如果被认定为工伤，赔偿问题就有法可依了。根据《工伤保险条例》，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。如果鼻炎导致了劳动能力下降，经过劳动能力鉴定后，还可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。具体的赔偿标准要根据伤残等级来确定。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。而且，医疗费一般是由工伤保险基金支付符合规定的部分。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。