question-icon 鼻炎算工伤吗,该怎么赔偿?

我在一家工厂上班,工作环境里粉尘特别多。最近得了鼻炎,经常打喷嚏、流鼻涕,特别难受。我就想问问,像我这种因为工作环境得的鼻炎,算不算工伤呢?如果算的话,又该怎么赔偿?
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  • #工伤认定
  • #工伤赔偿
answer-icon 共1位律师解答

要判断鼻炎是否算工伤,需要先了解工伤的定义。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 这里面和鼻炎相关的主要是“患职业病”这一条。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。不过,鼻炎本身通常不在国家规定的职业病分类和目录里。但如果你的鼻炎是因为在工作中接触了特定的有害物质,比如长期暴露在大量粉尘、化学物质等环境中,并且经过职业病诊断机构的诊断,认定为与工作环境有直接因果关系,那么有可能被认定为工伤。 如果被认定为工伤,赔偿问题就有法可依了。根据《工伤保险条例》,赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。如果鼻炎导致了劳动能力下降,经过劳动能力鉴定后,还可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。具体的赔偿标准要根据伤残等级来确定。例如,一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,以此类推。而且,医疗费一般是由工伤保险基金支付符合规定的部分。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

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