拖欠工资算劳动纠纷吗，该怎么样处理？

拖欠工资是算劳动纠纷的。劳动纠纷指的是劳动关系的当事人之间因为执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，简单来说，就是劳动者和用人单位在劳动过程中产生的矛盾。而工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位拖欠工资，明显违背了双方的约定以及相关法律规定，所以属于劳动纠纷的范畴。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

要是遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下办法来维护自己的权益。首先，可以尝试和用人单位进行协商，直接要求其支付拖欠的工资。这是最简便的方式，也许通过沟通就能解决问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要在规定的时间内提出，一般是知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。