开具误工证明应该联系公司哪个部门？

在探讨开具误工证明应联系公司哪个部门之前，先为您解释一下误工证明的概念。误工证明是指受害人由于人身受到伤害，耽误工作而出具的证明其收入状况以及误工时间的文件。它是在向侵权人或保险公司索赔误工费时的重要依据。

从法律依据上来说，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这里的因误工减少的收入就需要误工证明来证实。

通常情况下，开具误工证明可以联系公司的以下几个部门。首先是人力资源部门，因为该部门主要负责人事管理，掌握着员工的考勤记录、工资发放等信息。员工的出勤情况能体现误工时间，工资发放记录则能反映收入状况，所以人力资源部门有能力和职责开具误工证明。

财务部门也是可以联系的对象。财务部门负责公司的财务管理，能够准确提供员工的工资收入情况。误工证明中很关键的一部分就是收入信息，财务部门的数据是最具权威性和准确性的。

此外，有些公司的行政部门也可以开具误工证明。行政部门在公司中承担着综合管理的职能，可能会参与到员工事务的处理中，并且也有能力协调相关信息来开具证明。

不过，不同公司的部门职责划分可能会有所不同。在联系相关部门时，您可以先向公司的前台或者同事咨询具体的流程和负责部门。如果公司有明确的规定，按照规定来办理即可。同时，开具的误工证明应当真实、准确，并且要加盖公司公章，以确保其具有法律效力。