薪酬保密是否违法？

薪酬保密是否违法，需要分情况来看。

首先，我们来理解一下薪酬保密制度。薪酬保密制度，简单来说，就是企业规定员工不能向他人透露自己的薪酬情况，也不能打听别人的薪酬。企业实行薪酬保密制度，主要是为了避免员工之间因薪酬差异产生矛盾，同时也便于企业根据员工的能力、业绩等灵活调整薪酬。

从目前我国的法律规定来看，并没有明确禁止企业实行薪酬保密制度。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》主要侧重于保障劳动者的劳动报酬权，即劳动者有权获得合理的劳动报酬。比如《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。但这并不意味着企业不能实行薪酬保密。

然而，在某些情况下，薪酬保密制度可能会被认定为违法。如果企业利用薪酬保密制度来实施不公平的薪酬分配，比如对相同岗位、相同工作内容、相同工作业绩的员工给予不同的薪酬待遇，且这种差异没有合理的依据，就可能违反了同工同酬的原则。此外，如果企业的薪酬保密制度是通过不合理的手段强制实施，侵犯了员工的合法权益，比如以扣发工资、解除劳动合同等方式威胁员工遵守保密制度，也是不合法的。

如果员工认为企业的薪酬保密制度侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径维护自己的权益。比如与企业进行协商，要求企业说明薪酬分配的依据和标准；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

总之，薪酬保密制度本身不一定违法，但企业在实施过程中必须遵守法律规定，保障员工的合法权益。