试用期后降薪是否违法？

在探讨试用期后降薪是否违法这个问题之前，我们先明确一下“降薪”的含义。降薪就是指用人单位减少了劳动者的劳动报酬。一般来说，劳动报酬是劳动合同的重要内容，它是劳动者付出劳动后应得的回报。

从法律层面来讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，劳动合同一旦签订，其中关于劳动报酬等内容是受到法律保护的，用人单位不能随意进行更改。如果要变更，必须和劳动者商量，并且形成书面文件。

在试用期结束后，如果用人单位没有和劳动者协商一致，单方面降低劳动者的工资，这种行为通常是违法的。因为这违反了劳动合同的约定，也违背了《劳动合同法》中关于协商一致变更合同的规定。例如，小李试用期结束后，公司没有和他商量就降低了他的工资，小李完全有理由认为公司的做法不合法。

不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位能够证明劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果用人单位不选择解除劳动合同，而是与劳动者协商调整工资，这种降薪可能是合法的，但前提依然是要协商一致。比如，小张在试用期结束后，工作表现一直达不到公司的要求，公司经过培训和调岗后，小张还是无法胜任，这时公司和小张协商降低工资，并且小张也同意了，那么这种降薪就是合法的。

当劳动者遇到试用期后被单方面降薪的情况时，应该积极维护自己的权益。首先，可以和用人单位进行沟通，要求恢复原来的工资待遇。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。在这个过程中，劳动者要注意收集相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以便更好地维护自己的合法权益。总之，劳动者要清楚自己的权益是受到法律保护的，遇到不合理的降薪情况，要勇敢地拿起法律武器。