降薪调岗是否违反劳动法？
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降薪调岗是否违反劳动法需要分情况来看。 首先，我们需要了解一些基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会约定工作岗位和劳动报酬等重要内容。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 如果用人单位未经劳动者同意，擅自进行降薪调岗，一般来说是违反劳动法的。因为这种行为单方面变更了劳动合同的重要条款，没有遵循协商一致的原则。例如，员工原本在销售岗位，每月工资是固定的底薪加提成，工作表现一直良好。但公司突然将其调到行政岗位，并且大幅降低工资，而员工并没有同意这个变动，那么公司的这种做法就可能违反了劳动法。 然而，在某些特定情况下，降薪调岗可能是合法的。比如，当企业遇到不可抗力因素，如重大经济困难，为了维持企业的生存和发展，在与员工充分协商并取得员工同意的情况下，进行适当的降薪调岗是可以的。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。也就是说，如果有充分证据证明员工不能胜任当前工作岗位，经过培训或者调整工作岗位后，仍无法胜任工作，用人单位可以按照法定程序进行调岗降薪等处理。 如果劳动者遇到用人单位擅自降薪调岗的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位和工资待遇。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的主张。
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