临时工没签劳动合同做了半天怎么申请赔偿？

首先，我们要明确几个关键的法律概念。“临时工”这种说法在法律上并没有明确的定义，在劳动法律关系里，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里是针对工作一个月以上的情况，而你只工作了半天，一般不能依据此条来主张双倍工资赔偿。

虽然工作时间短，但如果用人单位存在侵害你权益的情况，比如拖欠这半天的工资，你是可以主张自己权益的。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使只工作半天，用人单位也应该按照约定支付相应报酬。

若要申请赔偿（这里主要是支付半天工资），你可以先和用人单位友好协商，说明你提供了劳动，要求其支付工资。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。你也可以收集相关证据，如工作记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。