孕妇被减工资是否合法？

孕妇被减工资是否合法，这需要依据相关法律规定来判断。首先，我们来了解一下女职工在孕期所享有的权益。女职工在孕期、产期、哺乳期内，其劳动权益受到法律的特殊保护。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，正常情况下，用人单位不能因为女职工怀孕就降低其工资。公司降低孕妇工资的这种行为可能会涉及到违反法律规定。因为孕妇在孕期仍为公司提供劳动，公司应当按照劳动合同的约定支付工资。不过，也存在一些特殊情况。如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位可以根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。在这种情况下，如果因为工作岗位的调整导致工资结构发生变化，但总体工资水平并未降低，那么可能不属于违法减薪。另外，如果女职工因怀孕不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知女职工本人或者额外支付女职工一个月工资。但这也不是直接减工资的合法理由。如果孕妇遇到被减工资的情况，可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁或者诉讼过程中，孕妇需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。总之，一般情况下，用人单位不能随意降低孕妇的工资。孕妇在孕期享有法律赋予的特殊保护权益，当权益受到侵害时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。