工资降薪是否合法？

工资降薪是否合法，需要分情况来看。一般来说，工资是劳动者和用人单位在劳动合同里约定好的劳动报酬，随意降薪是不符合规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，若要降薪，得用人单位和劳动者双方都同意，并且要以书面形式确定下来。

在一些特殊情况下，降薪可能被认定为合法。比如，企业因受不可抗力等因素影响，经营发生严重困难，为了避免大量裁员，在与工会或者职工代表协商一致后，可以适当降低工资。这其实是企业和员工共渡难关的一种方式。但这种降薪也需要遵循一定的程序，不能随意为之。

如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以调整其工作岗位并适当降低工资。不过，用人单位要证明员工不能胜任工作，需要有合理的考核标准和客观的考核结果。

要是用人单位没有按照法律规定，擅自给员工降薪，这就属于违法行为。员工可以先和用人单位协商，要求恢复原来的工资待遇。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。员工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在仲裁中更好地证明自己的主张。