question-icon 工资降薪是否合法?

我原本每月工资是8000元,可这个月公司突然通知降薪到6000元,也没说具体原因。我想知道公司这样做合不合法,我该怎么维护自己权益呢?
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  • #工资降薪
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工资降薪是否合法,需要分情况来看。一般来说,工资是劳动者和用人单位在劳动合同里约定好的劳动报酬,随意降薪是不符合规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这就意味着,若要降薪,得用人单位和劳动者双方都同意,并且要以书面形式确定下来。 在一些特殊情况下,降薪可能被认定为合法。比如,企业因受不可抗力等因素影响,经营发生严重困难,为了避免大量裁员,在与工会或者职工代表协商一致后,可以适当降低工资。这其实是企业和员工共渡难关的一种方式。但这种降薪也需要遵循一定的程序,不能随意为之。 如果员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以调整其工作岗位并适当降低工资。不过,用人单位要证明员工不能胜任工作,需要有合理的考核标准和客观的考核结果。 要是用人单位没有按照法律规定,擅自给员工降薪,这就属于违法行为。员工可以先和用人单位协商,要求恢复原来的工资待遇。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位改正。员工也可以直接申请劳动仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时,员工要注意收集相关证据,比如劳动合同、工资条、降薪通知等,以便在仲裁中更好地证明自己的主张。

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