question-icon 减薪和降薪是否合法?

我所在的公司最近要给我减薪和降薪,也没说具体原因。我不太懂这方面的法律,就想问问公司这样做合法吗?在什么情况下公司减薪降薪是合法的,什么情况又是不合法的呢?
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  • #减薪合法性
answer-icon 共1位律师解答

减薪和降薪是否合法需要根据具体情况来判断。首先,我们要了解劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,如果用人单位想要减薪或降薪,需要与劳动者协商并达成一致,而且要签订书面协议,这样的减薪降薪通常是合法的。 然而,在某些情况下用人单位单方面减薪降薪可能不合法。比如用人单位没有与劳动者协商,擅自降低劳动者的工资。这就违反了劳动合同的约定和法律规定,因为劳动合同一旦签订,双方都应当按照合同履行各自的义务,用人单位不能随意变更工资条款。另外,如果用人单位是因为经营困难等原因需要减薪降薪,也不能随意为之。虽然法律允许用人单位在一定条件下根据经营情况调整工资,但必须遵循合理、公平、合法的原则,并且要提前告知劳动者,与劳动者进行充分的沟通和协商。例如,企业因受疫情等不可抗力因素影响,导致经营出现严重困难,在与工会或者职工代表大会协商一致后,可以适当降低工资,但降低的幅度和期限等都要合理。 如果劳动者遇到用人单位不合法的减薪降薪行为,可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以与用人单位进行协商,要求恢复工资待遇;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位改正;也可以申请劳动仲裁,通过法律程序来解决争议。

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