开除员工时扣除工资是否合法？

在探讨开除员工时扣除工资是否合法这个问题前，我们先来明确一下工资的概念。工资就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定应该支付给劳动者的报酬。简单来说，就是我们上班干活应得的钱。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条也指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，一般情况下，用人单位开除员工时不能随意扣除工资。如果员工没有给单位造成经济损失，单位扣除工资就是不合法的。比如员工正常完成工作，没有违规违纪，单位却以各种不合理的理由扣工资，这就违背了法律规定。

然而，如果员工的行为确实给用人单位带来了经济损失，用人单位是可以依据劳动合同的约定要求员工赔偿，并且可以从工资中扣除相应部分，但要遵循上述规定的扣除比例和最低支付标准。比如员工因重大失误导致公司遭受了经济损失，公司可以按照合同约定和法律规定扣除一定工资来弥补损失。总之，判断开除员工时扣除工资是否合法，要依据具体情况和相关法律规定来确定。