财务经理老是扣工资合法吗？

在探讨财务经理老是扣工资是否合法之前，我们先来了解几个重要的法律概念。工资，指的是用人单位依据国家相关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而克扣工资，简单来说，就是用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。不过，该规定也说明了，在特定情形下，用人单位可以代扣劳动者工资，像用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。此外，第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

回到财务经理老是扣工资这个问题上。如果财务经理扣工资的行为不属于上述法定允许扣除工资的情形，那么这种扣工资的行为就是不合法的。比如因为打印文件多了、工作汇报不及时等理由随意扣工资，很可能并不符合法律规定的扣工资条件。遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其说明扣工资的依据和理由。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。