财务经理老是扣工资合法吗?
我在一家公司上班,财务经理老是找各种理由扣我工资,比如打印文件多了、工作汇报不及时等,每次扣的钱虽然不多,但累积起来也不少了。我想知道他这样老是扣我工资,在法律上到底合不合法啊?
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在探讨财务经理老是扣工资是否合法之前,我们先来了解几个重要的法律概念。工资,指的是用人单位依据国家相关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而克扣工资,简单来说,就是用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出,用人单位不得克扣劳动者工资。不过,该规定也说明了,在特定情形下,用人单位可以代扣劳动者工资,像用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。此外,第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 回到财务经理老是扣工资这个问题上。如果财务经理扣工资的行为不属于上述法定允许扣除工资的情形,那么这种扣工资的行为就是不合法的。比如因为打印文件多了、工作汇报不及时等理由随意扣工资,很可能并不符合法律规定的扣工资条件。遇到这种情况,劳动者可以先与用人单位进行友好协商,要求其说明扣工资的依据和理由。若协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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