居家办公期间扣工资是否合法？

居家办公期间扣工资是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明确工资支付的一般原则。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。而“无故拖欠”则是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

如果员工居家办公期间，按照公司要求完成了相应的工作任务，工作成果和效率与正常到岗工作没有差异，那么公司扣工资的行为通常是不合法的。因为员工已经履行了自己的劳动义务，公司就应当按照劳动合同约定支付足额工资。比如，员工按照公司的工作安排，按时完成了项目方案、销售业绩等，公司没有合理理由就不能随意扣工资。

然而，也存在一些合法扣工资的情形。如果员工居家办公期间，由于自身原因未能完成工作任务，或者工作质量不达标，影响了公司的正常运营，公司可以根据依法制定的规章制度进行相应的处理，包括适当扣减工资。但公司的规章制度必须是合法制定的，即经过民主程序制定，并且向员工公示过。例如，公司规定员工每天要完成一定数量的客户拜访记录，如果员工因为自身懈怠，没有完成这个任务，公司依据规章制度扣减部分绩效工资，这种情况下可能就是合法的。

此外，如果是因为不可抗力等特殊原因导致公司经营困难，需要与员工协商一致后，才可以适当降低工资标准。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。所以，如果公司确实因为客观原因经营困难，与员工协商一致后扣减工资，也是有法律依据的。