因为过年拖欠工资是否合法？

在探讨因为过年拖欠工资是否合法这个问题之前，我们需要先明确工资支付的相关法律规定。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，保障劳动者按时足额获得工资是维护劳动者基本权益的重要体现。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着用人单位需要按照固定的时间周期支付工资，一般是每月一次。而“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

从法律角度来看，过年本身并不能成为拖欠工资的正当理由。过年期间，企业可能会面临资金回笼、财务结算等方面的问题，但这些都不属于法律认可的可以拖欠工资的“正当理由”。根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，“无故拖欠”不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但这种情况需要满足严格的条件，且要经过特定的程序，而不是仅仅因为过年就可以随意拖欠。

如果用人单位因为过年而拖欠工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其按照规定及时支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来解决工资拖欠问题。

综上所述，因为过年拖欠工资一般是不合法的。劳动者的工资权益受到法律的严格保护，用人单位应当遵守相关法律规定，按时足额支付工资。当劳动者的工资权益受到侵害时，要学会运用法律武器来维护自己的合法权益。