试岗期间是否不发工资？

试岗期间是需要发放工资的。从法律概念上来说，试岗期其实也是劳动者为用人单位提供劳动服务的一个阶段。只要劳动者按照用人单位的要求，付出了自己的劳动，那么用人单位就有义务支付相应的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位支付工资的法定义务，只要劳动者提供了劳动，用人单位就不能随意克扣工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然试岗期和试用期不能完全划等号，但本质上都是劳动者为单位工作的时期，该法条也体现了法律对于劳动者在劳动期间获取合理报酬的保障精神。

也就是说，即使是在试岗期间，劳动者的付出也是有价值的，用人单位不能以试岗为由拒绝支付工资。如果用人单位不支付试岗期间的工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如，与用人单位进行协商，要求其支付工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决工资支付问题。总之，劳动者在试岗期间的工资权益是受到法律保护的。