劳动争议仲裁期间是否会发工资？

在劳动争议仲裁期间是否会发工资，需要根据具体情况来判断。下面为您详细分析。

首先，我们来明确几个重要概念。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。工资则是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

如果劳动者在仲裁期间正常提供了劳动，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有义务按照劳动合同的约定支付工资。例如，在仲裁期间劳动者仍在原岗位正常工作，用人单位不能以存在劳动争议为由拒绝支付工资。

然而，如果劳动者在仲裁期间没有提供劳动，情况就相对复杂一些。如果是由于用人单位的原因导致劳动者无法正常工作，比如用人单位违法解除劳动合同、限制劳动者进入工作场所等，那么用人单位应当支付工资。这是因为用人单位的违法行为导致劳动者无法获得劳动报酬，其应该为此承担责任。依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

反之，如果是劳动者自身原因未提供劳动，比如劳动者自行离职、无故旷工等，用人单位一般无需支付工资。因为工资是基于劳动者的劳动付出而给予的报酬，没有劳动付出通常就没有工资。

总之，劳动争议仲裁期间是否发工资要综合考虑劳动者是否提供劳动以及未提供劳动的原因等因素。劳动者遇到此类问题时，可结合自身实际情况，依据相关法律法规维护自己的合法权益。