工伤赔偿期间工资还发吗？

在工伤赔偿期间，工资通常是会继续发放的。这涉及到停工留薪期的概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

也就是说，从你受伤开始接受治疗，到停工留薪期结束或者评定伤残等级之前这段时间，单位都应该按照你原来的工资福利待遇，按月给你发放工资。比如你原来每月工资是5000元，那么在工伤赔偿期间符合条件的情况下，单位每月也应给你发5000元。如果单位拒绝发放工资，你可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。