试用期节假日是否该算工资？

在探讨试用期节假日是否算工资这个问题之前，我们需要先明确几个基本的法律概念。

试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段。虽然处于试用期，但劳动者同样与用人单位建立了劳动关系，享有相应的劳动权益。而节假日，通常是国家规定的用于休息、庆祝等的特定日期，比如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这就意味着，不论劳动者是处于试用期还是正式期，在法定节假日期间，用人单位都有义务支付工资。也就是说，试用期员工在法定节假日休息，是应该拿到工资的。

此外，如果用人单位安排试用期员工在法定节假日加班，那么情况就有所不同。依据《劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，小李在试用期，日工资是200元，在国庆节当天被公司安排加班，那么公司就需要支付给他200×3 = 600元的工资。

对于休息日（通常是周六和周日），如果用人单位安排试用期员工加班又不能安排补休的，按照《劳动法》第四十四条第二项规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

总之，试用期员工在节假日的工资问题有明确的法律规定。法定节假日休息应正常算工资，加班则有相应的加班工资；休息日加班若不能补休也有加倍工资。劳动者要了解自己的权益，当权益受到侵害时，可以通过合法途径维护自身利益。