实习生在实习期间不给加班工资是否违法？

实习生在实习期间不给加班工资是否违法，需要分情况来看。

首先，我们要明确实习生和用人单位之间的关系。一般来说，实习生尚未毕业，其与用人单位签订的往往是实习协议，并非正式的劳动合同，双方不属于劳动关系，而是一种民事关系。这和正式员工与单位建立的受劳动法严格保护的劳动关系是不一样的。

如果实习协议中有关于加班工资的明确约定，那么用人单位就应当按照协议来执行。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。实习协议属于合同的一种，如果协议里约定了加班工资，单位不支付就构成违约，实习生可以依据协议要求单位支付。

然而，如果实习协议没有约定加班工资，从民事角度看，单位不给加班工资通常不违法。因为此时双方没有关于加班报酬的约定，不能强制要求单位支付。但如果实习生能证明自己和用人单位之间实际上形成了事实劳动关系，比如长期稳定工作、接受单位管理、从事单位安排的有报酬的劳动等。这种情况下，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。那么用人单位不给加班工资就是违法的，实习生有权要求单位支付相应的加班工资。