辞职怎样才能立马走？

一般情况下，员工辞职需要按照法律规定的程序来进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，员工需要给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。

不过，也存在一些特殊情况，员工可以立即解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如工作环境存在严重安全隐患，用人单位却不采取措施改善。（二）未及时足额支付劳动报酬的；也就是用人单位没有按照约定的时间和金额给员工发工资。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；社会保险是保障员工权益的重要方面，如果用人单位不依法缴纳，员工有权解除合同。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；例如用人单位制定的规章制度明显不合理，侵犯了员工的合法权益。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

所以，如果用人单位存在上述违法违规行为，你可以立马辞职走人，并且还可能有权要求用人单位支付经济补偿。但如果不存在这些情况，你就需要按照法定程序提前通知用人单位辞职。