员工生病住院发工资是否合法？

员工生病住院发工资是合法的，而且在一定情况下，公司有义务给生病住院的员工支付工资。这涉及到“病假工资”这个法律概念。简单来说，病假工资就是员工因为生病不能正常工作，在休假期间公司需要支付给员工的工资。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

这意味着，员工生病住院，公司不仅可以发工资，而且在员工法定的医疗期内，公司是必须要支付工资的。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据员工的工作年限等因素会有不同的时长。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。在这个医疗期内，公司支付的工资可以比当地最低工资标准低，但最低不能低于最低工资标准的80%。所以，员工生病住院发工资不仅合法，还是公司应尽的义务。