工资透明是否合法？

工资透明是否合法需要分情况来看。首先，我们要了解工资属于劳动者的劳动所得，劳动者对自己的工资情况当然有知悉的权利。同时，我国现行法律并没有明确禁止企业实行工资透明制度。

从法律依据上来说，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》主要强调的是用人单位要按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，重点在于保障劳动者获得应得工资的权利。但对于工资是否要公开透明并没有作出具体规定。

然而，工资信息通常也被认为包含了一定的个人隐私内容。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果企业在推行工资透明制度时，没有得到员工的同意，强行公开员工工资，可能会侵犯员工的隐私权。

另外，企业制定工资制度应当遵循公平、公正、合理的原则。如果工资透明的过程中，存在不公平的差别对待，导致部分员工的权益受损，那么这可能违反《中华人民共和国劳动法》中关于工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬的规定。

所以，工资透明本身并不一定违法，但企业在实施的过程中，需要充分尊重员工的权利，避免侵犯员工隐私和造成不公平的情况。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以与企业进行协商，也可以通过合法途径维护自己的权益。