怎样签订的劳动合同才是有效的？

要签订一份有效的劳动合同，需要从多个方面来考量。

首先，签订合同的双方主体要合法。对于用人单位来说，必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，有合法的经营资格。而劳动者则要达到法定就业年龄，具备劳动能力和就业资格。比如，我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除了一些特殊行业经审批的情况。这就说明主体不合法，劳动合同是不能生效的。

其次，签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等意味着双方在法律地位上是平等的，不存在一方强迫另一方签订合同的情况。自愿就是劳动者和用人单位都出于自己真实的意愿签订合同，没有受到欺诈、胁迫等手段的影响。例如，如果用人单位以不给劳动者发工资威胁其签订不合理的合同，这种合同就是违背自愿原则的，可能会被认定无效。

再者，劳动合同的内容必须合法。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。合同中的各项条款不能违反法律法规的强制性规定，比如不能约定低于当地最低工资标准的工资，不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务等。

最后，合同的形式也要符合法律规定。《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，口头约定的劳动合同一般是不具有法律效力的。书面合同可以明确双方的权利和义务，当发生劳动纠纷时，也能作为重要的证据。