怎样签订的劳动合同才是有效的?
我准备和新公司签劳动合同,但是担心合同无效让自己权益受损。我想知道签劳动合同时要满足什么条件、注意什么内容,才能让合同有效呢?希望了解一下相关的法律要求。
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要签订一份有效的劳动合同,需要从多个方面来考量。 首先,签订合同的双方主体要合法。对于用人单位来说,必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,有合法的经营资格。而劳动者则要达到法定就业年龄,具备劳动能力和就业资格。比如,我国《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,除了一些特殊行业经审批的情况。这就说明主体不合法,劳动合同是不能生效的。 其次,签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等意味着双方在法律地位上是平等的,不存在一方强迫另一方签订合同的情况。自愿就是劳动者和用人单位都出于自己真实的意愿签订合同,没有受到欺诈、胁迫等手段的影响。例如,如果用人单位以不给劳动者发工资威胁其签订不合理的合同,这种合同就是违背自愿原则的,可能会被认定无效。 再者,劳动合同的内容必须合法。根据《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。合同中的各项条款不能违反法律法规的强制性规定,比如不能约定低于当地最低工资标准的工资,不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务等。 最后,合同的形式也要符合法律规定。《劳动合同法》明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。所以,口头约定的劳动合同一般是不具有法律效力的。书面合同可以明确双方的权利和义务,当发生劳动纠纷时,也能作为重要的证据。

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