上班第一个月压工资是否合理？
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在探讨上班第一个月压工资是否合理这个问题时，我们需要从法律层面来进行分析。首先，我们要了解工资的定义。工资指的是用人单位依据国家相关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这其中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多种形式。 我国对于工资支付有着明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 从这些法律条文可以看出，“按月支付”强调的是工资支付的周期，用人单位需要按照与劳动者约定好的日期，每月按时支付工资。而“不得克扣或者无故拖欠”则明确禁止了用人单位随意扣押劳动者工资的行为。这里的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资；“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 那么，上班第一个月压工资这种情况，通常就属于“无故拖欠”工资的范畴。因为按照正常的工资支付逻辑，劳动者在第一个月付出了劳动，就应该在约定的时间获得相应的报酬。用人单位以“压工资”为由，延迟支付第一个月的工资，并没有合理的法律依据。除非遇到不可抗力因素，如自然灾害、战争等，导致用人单位无法按时支付工资，或者用人单位遇到生产经营困难、资金周转受到影响等情况，并且经过与本单位工会协商一致后，才可以暂时延期支付劳动者工资，但也需要向劳动者说明情况。 如果劳动者遇到用人单位第一个月压工资的情况，可以先与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定按时支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动者还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等途径，来维护自己的合法权益。总之，上班第一个月压工资这种做法一般是不合理且不合法的，劳动者要学会运用法律武器来保护自己的劳动所得。
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