劳动法规定压工资合法吗？

在探讨公司压工资是否合法这个问题前，我们先来了解一下工资支付的相关法律概念。工资是劳动者通过付出劳动所获得的报酬，它是劳动者维持生活的重要经济来源。而工资支付，就是用人单位按照法律法规或劳动合同的约定，向劳动者支付工资的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，意思是用人单位要按照一个月为周期来支付工资，不能随意拖延。

在实际情况中，如果用人单位压工资是有正当理由的，比如遇到不可抗力因素，像自然灾害等导致无法按时支付工资，并且在不可抗力因素消除后及时支付了工资，这种情况下可能不被认定为违法。但如果用人单位没有正当理由，故意压着工资不发，超过了一个月的工资支付周期，就属于无故拖欠劳动者工资的行为，这是违反劳动法规定的。

另外，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这进一步强调了工资支付的时间要求。

如果劳动者遇到用人单位无故压工资的情况，可以先与用人单位进行协商，要求其按照规定及时支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。