劳动法规定压工资合法吗?
我在一家公司上班,公司总是压着我们的工资,要等下个月中旬才发上个月的工资,我感觉这样很不合理。我想知道从劳动法的角度来看,公司这种压工资的行为到底合不合法呢?
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在探讨公司压工资是否合法这个问题前,我们先来了解一下工资支付的相关法律概念。工资是劳动者通过付出劳动所获得的报酬,它是劳动者维持生活的重要经济来源。而工资支付,就是用人单位按照法律法规或劳动合同的约定,向劳动者支付工资的行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”,意思是用人单位要按照一个月为周期来支付工资,不能随意拖延。 在实际情况中,如果用人单位压工资是有正当理由的,比如遇到不可抗力因素,像自然灾害等导致无法按时支付工资,并且在不可抗力因素消除后及时支付了工资,这种情况下可能不被认定为违法。但如果用人单位没有正当理由,故意压着工资不发,超过了一个月的工资支付周期,就属于无故拖欠劳动者工资的行为,这是违反劳动法规定的。 另外,《工资支付暂行规定》第七条也明确指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这进一步强调了工资支付的时间要求。 如果劳动者遇到用人单位无故压工资的情况,可以先与用人单位进行协商,要求其按照规定及时支付工资。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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