question-icon 工资截留是否合法?

我在一家公司上班,最近发现公司每个月都会截留一部分工资,说是等年底一起发。我心里很不踏实,也不知道公司这么做合不合法。我想知道从法律角度看,公司截留工资这种行为到底可不可以?
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  • #工资截留
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工资截留是否合法需要根据具体情况来判断。首先,我们来明确一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 从法律规定来讲,《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位有按月足额支付工资的义务。 如果用人单位是在没有合法理由的情况下截留工资,比如仅仅是为了控制员工离职,或者随意找借口少发、不发部分工资,那么这种行为就是违法的。劳动者有权要求用人单位足额支付工资,如果用人单位拒绝,劳动者可以通过劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 然而,在某些特定情况下,用人单位截留工资可能是合法的。比如,根据法律规定或者双方的约定,用人单位代扣代缴劳动者的个人所得税、社会保险费用等,这种情况下的“截留”是合理合法的。另外,如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资的支付方式,例如一部分工资年底发放,并且这种约定是双方自愿、公平、合法的,那么这种截留也是被允许的。 所以,判断工资截留是否合法,关键在于是否有法律依据或者双方的有效约定。如果劳动者对工资截留情况存在疑问,可以先与用人单位沟通,了解原因和依据。如果认为自己的权益受到侵害,可以通过合法途径解决。

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