工资截留是否合法？

工资截留是否合法需要根据具体情况来判断。首先，我们来明确一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

从法律规定来讲，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位有按月足额支付工资的义务。

如果用人单位是在没有合法理由的情况下截留工资，比如仅仅是为了控制员工离职，或者随意找借口少发、不发部分工资，那么这种行为就是违法的。劳动者有权要求用人单位足额支付工资，如果用人单位拒绝，劳动者可以通过劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

然而，在某些特定情况下，用人单位截留工资可能是合法的。比如，根据法律规定或者双方的约定，用人单位代扣代缴劳动者的个人所得税、社会保险费用等，这种情况下的“截留”是合理合法的。另外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资的支付方式，例如一部分工资年底发放，并且这种约定是双方自愿、公平、合法的，那么这种截留也是被允许的。

所以，判断工资截留是否合法，关键在于是否有法律依据或者双方的有效约定。如果劳动者对工资截留情况存在疑问，可以先与用人单位沟通，了解原因和依据。如果认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径解决。