星期六不去上班是否算旷工？

在探讨星期六不去上班是否算旷工这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，要明确一下“旷工”的概念。旷工一般指的是劳动者在正常工作日没有正当理由，也没有经过用人单位允许就不上班的行为。这里的关键在于“正常工作日”。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

如果用人单位实行的是标准工时制，也就是通常所说的周一到周五工作，周六和周日休息。在这种情况下，如果没有特殊安排，星期六本身就属于劳动者的休息日。那么劳动者在星期六不去上班，这是符合法律规定的休息权益的，自然不能算旷工。

然而，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了星期六是正常工作日，或者用人单位有合法有效的规章制度规定星期六需要上班，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定。同时，用人单位也按照规定支付了相应的劳动报酬（比如加班费），那么劳动者在没有正当理由且未获得单位允许的情况下，星期六不去上班就可能被认定为旷工。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反上述规定，强制要求劳动者在星期六加班，劳动者有权拒绝，这种情况下不去上班也不能算旷工。

所以，星期六不去上班是否算旷工不能一概而论，要综合考虑劳动合同约定、用人单位规章制度以及是否符合法律规定的加班程序等多方面因素。如果劳动者遇到类似问题与用人单位产生争议，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。