肩周炎是否属于工伤？

要判断肩周炎是否属于工伤，我们首先要明白什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上的职业病。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

其中，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。目前，在我国法定的职业病分类和目录中，肩周炎并不在其中。

不过，如果肩周炎是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致的急性伤害，比如因工作中的突发外力、过度劳累等情况，当场引发了严重的肩部损伤并诊断为肩周炎，是有可能被认定为工伤的。这时候需要提供相关的证据，如工作记录、医院诊断证明、同事证言等，来证明伤害与工作之间的因果关系。

一般情况下，单纯的肩周炎很难直接认定为工伤。因为它通常是一个逐渐形成的过程，难以确凿证明是由工作直接导致的。但如果能证明肩周炎与工作有直接且紧密的联系，还是可以尝试申请工伤认定。在申请时，要按照规定的程序，向当地的社会保险行政部门提出申请，并提供完整、准确的材料。